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Juan's avatar

El feedback es clave, no solo en el trabajo, en todo es clave, pero darlo por obligación, no da los mejores resultados.

De hecho los resultados dependen más del que recibe que del que lo da con su voluntad de recibirlo y más aún de hacer algo positivo con eso.

Hay tantas formas como personas para dar y recibirlo, pero ninguna exacta para maximizar resultados, solo “don’t take it personal and move on with the best version of yourself”

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Cinthya's avatar

Yo creo que dar y recibir feedback es lo mejor del mundo. Te ayuda a crecer, te ayuda a ver como te ven los demás, te ayuda a conocerlos mejor. La gracia del feedback es tomar lo que te sirve para crecer y el resto no tomarlo personal. Muchas veces lo que te dice alguien habla más de esa persona que de uno, ya que el feedback como toda construcción humana es subjetiva y llena de bias, por mas que te diga que es imparcial. A uno lo juzgan con la vara personal... esto no es un sistema metrico perfecto.... es re imperfecto. La gracia es ver.... que sustancia le saca uno a eso..... De hecho leyendo el articulo se me ocurrio una propuesta, que tal si hacemos un experimento en tu empresa... donde las personas que reciben feedback por escrito, sin saber quien se lo envía originalmente, tiempo despues se envia completo, donde dado su rol no solamente le diga el feedback, sino ideas para mejorar y al mismo tiempo al que escribe el feedback se le hace un feedback de su feedback.

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